Als eerste, de medewerker is begrijpelijkerwijs angstig en/of bang om besmet te raken en ziek te worden.
Kwetsbaar of een zwakke gezondheid ben je indien je een van deze aandoeningen hebt;
- afwijkingen en functiestoornissen van de luchtwegen en longen
denk aan COPD / GOLD classificatie / allergische constitutie (het is weer de tijd!)
- chronische hartaandoeningen
denk aan hartfalen / decompensatio cordis / instabiele ischemie met POB / acute POB
- diabetes mellitus (suikerziekte)
denk aan instabiele diabetische patiënt o.a. mensen met insuline pomp
- ernstige nieraandoeningen die leiden tot dialyse of niertransplantatie
denk aan o.a. nierfalen / cyste nieren
- verminderde weerstand tegen infecties:
denk aan door medicatie voor auto-immuunziekten, na orgaantransplantatie,
bij hematologische aandoeningen (bloedziekten),
bij afweerstoornissen waarvoor behandeling nodig is
- bij chemotherapie en/of bestraling
het betreft dus een lopende behandeling voor kanker
- een hiv infectie in overleg met de behandelaar.
Aanvullend advies werknemer & werkgever over social distancing
- Als er iemand in het gezin/huishouden koorts heeft, verkouden is en/of hoest:
vermijd verblijf in dezelfde ruimte zoveel mogelijk.
- Beperk sociale contacten tot het hoogstnodige; vermijd gezelschappen.
- Beperk activiteiten buitenshuis in afgesloten ruimtes: dus geen: bezoek bij anderen
thuis, kerkbezoek, bar, restaurant, fitness, sport, zwembad, etc.
- Vermijd het openbaar vervoer zoveel mogelijk, zeker in de spits.
- Beperk boodschappen doen, zeker in de spits. Vraag iemand anders of laat
boodschappen thuis bezorgen.
- Ga niet naar school / universiteit / onderwijsinstellingen.
- Bezoek geen (klein)kinderen, pas niet op kinderen en bezoek geen scholen.
Leidraad voor de werkgever
-1- Indien de aard van het werk met zich meebrengt dat de kwetsbare medewerker zich niet aan de aanvullende adviezen m.b.t. social distancing kan houden is eerste advies thuiswerken om tegemoet te komen aan de beleving van betrokkene, crisis situatie vraagt om creatieve en invoelende oplossingen.
-2- Indien thuiswerken niet mogelijk is volgt de stap van om preventieve redenen thuisblijven.
-3- Indien er sprake is van
paniek of sociale onrust in de thuis omgeving al of niet in combinatie met een verminderd vermogen om met gepaste afstand en een zekere rationaliteit de huidige situatie in te schatten, ziek melden en na de ziekmelding en gaat de verzuim begeleiding starten.
Klik hier voor de Preventiebeleid bij hoogrisicogroepen van het RIVM.