De gehoorbescherming kan bestaan uit oorkappen, oordopjes of otoplastieken. Deze laatste zijn het meest optimaal, omdat de bescherming goed is terwijl een gesprek gewoon gevoerd kan worden. Voor passende gehoorbescherming boven 80 dB(A) wordt verwezen naar NEN-EN 352 “Gehoorbeschermers”.
 
In de praktijk is het niet mogelijk om overal te meten. Als vuistregel geldt dat er sprake is van ongeveer 80 dBA als twee personen binnen 1 meter met stemverheffing moeten spreken om elkaar te kunnen verstaan. Als men in elkaars oren moet schreeuwen om elkaar te kunnen verstaan, is sprake van ongeveer 85 dB(A).

  

De gehoorbescherming kan bestaan uit oorkappen, oordopjes of otoplastieken. Deze laatste zijn het meest optimaal, omdat de bescherming goed is terwijl een gesprek gewoon gevoerd kan worden. Voor passende gehoorbescherming boven 80 dB(A) wordt verwezen naar NEN-EN 352 “Gehoorbeschermers”.
 
In de praktijk is het niet mogelijk om overal te meten. Als vuistregel geldt dat er sprake is van ongeveer 80 dBA als twee personen binnen 1 meter met stemverheffing moeten spreken om elkaar te kunnen verstaan. Als men in elkaars oren moet schreeuwen om elkaar te kunnen verstaan, is sprake van ongeveer 85 dB(A).

  

De werkgever creëert de voorwaarden voor het veilig en gezond werken en de werknemer maakt gebruik van deze mogelijkheden. Hiervoor brengt de werkgever de werknemer op de hoogte van het, arbeidsrisico de mogelijke gevolgen hiervan en geeft instructies hoe hiermee om te gaan in de dagelijkse praktijk.

De werkgever houdt toezicht op het naleven van deze instructies. Mogelijkheden zijn o.a. het werkoverleg, functioneringsgesprekken en steekproefsgewijze controle op de werkplek.
Indien een werknemer zich niet houdt aan de instructies neemt de werkgever maatregelen. Deze staan in verhouding tot het mogelijke gevaar voor personen en omgeving door het niet nakomen van de werkinstructies. De maatregel kan variëren van een waarschuwing (mondeling of schriftelijk) tot een sanctie (boete en zelfs in het uiterste geval ontslag). Het doel en de werkwijze rondom het nemen van deze maatregelen zijn vooraf in samenspraak tussen werkgever en werknemer (of diens vertegenwoordiging) vastgesteld.

De werknemer zorgt, naar vermogen, in zijn doen en laten tijdens het werk voor zijn eigen veiligheid en gezondheid, die van collega’s en van anderen. Naar vermogen wil zeggen in overeenstemming met zijn opleiding en de door de werkgever gegeven werkinstructies. Indien de veiligheid en gezondheid van hem zelf, collega’s of anderen in gevaar komen, meldt hij dit direct bij de werkgever. Samen wordt gezocht naar een oplossing.