Laad- en losplaats

    Algemene vereisten

    Oplossingenboek

    Op de laad- en losplaats zijn een aantal zaken van belang voor de chauffeur. Dit zijn onder andere:
    • Voldoende ruimte om de wagen veilig te parkeren en laadklep te gebruiken
    • Loopafstand
    • Egale ondergrond (zo veel mogelijk)
    • Beperken van hellingen
    • Beperken van stoepranden en drempels
    • Vermijden van obstakels zoals bijvoorbeeld bloembakken
    • Voldoende verlichting
    Zijn stoepranden en drempels aanwezig, dan zijn drempelplaten (permanent of tijdelijk) aanwezig.
     
    Twee sterren: Beperken van blootstelling aan het risico

    Dockboard of laadperron

    Oplossingenboek

    Indien een laadperron of dockboard gebruikt wordt, is van belang dat er minimaal een overlap is van 20 cm tussen de oprijklep van het dockboard en de laadvloer van de vrachtwagen. En dat de vrachtwagen niet onbedoeld tijdens het laden en lossen weg kan rijden, bijvoorbeeld door een vergrendelingsysteem of wielblokkeringssysteem (bijvoorbeeld wielkeggen).
     
    Twee sterren: Beperken van blootstelling aan het risico

    Melden knelpunten

    Oplossingenboek

    De chauffeur meldt knelpunten over de laad- en losplaatsen bij zijn werkgever. Samen met de opdrachtgever wordt een oplossing gezocht. Knelpunten over bijvoorbeeld de rolcontainer worden gemeld bij het laad- en losadres.
     
    Twee sterren: Beperken van blootstelling aan het risico

    Voorlichting, instructie en toezicht

    Oplossingenboek

    De werkgever informeert de werknemers over het arbeidsrisico en geeft instructies hoe hiermee in de praktijk om te gaan. Hij houdt toezicht op de naleving hiervan. De werknemer zorgt, naar vermogen, in zijn doen en laten tijdens het werk voor zijn eigen veiligheid en gezondheid, die van collega’s en van anderen.

    Twee sterren: Beperken van blootstelling aan het risico

      Meer informatie

      De werkgever creëert de voorwaarden voor het veilig en gezond werken en de werknemer maakt gebruik van deze mogelijkheden. Hiervoor brengt de werkgever de werknemer op de hoogte van het, arbeidsrisico de mogelijke gevolgen hiervan en geeft instructies hoe hiermee om te gaan in de dagelijkse praktijk.

      De werkgever houdt toezicht op het naleven van deze instructies. Mogelijkheden zijn o.a. het werkoverleg, functioneringsgesprekken en steekproefsgewijze controle op de werkplek.
      Indien een werknemer zich niet houdt aan de instructies neemt de werkgever maatregelen. Deze staan in verhouding tot het mogelijke gevaar voor personen en omgeving door het niet nakomen van de werkinstructies. De maatregel kan variëren van een waarschuwing (mondeling of schriftelijk) tot een sanctie (boete en zelfs in het uiterste geval ontslag). Het doel en de werkwijze rondom het nemen van deze maatregelen zijn vooraf in samenspraak tussen werkgever en werknemer (of diens vertegenwoordiging) vastgesteld.

      De werknemer zorgt, naar vermogen, in zijn doen en laten tijdens het werk voor zijn eigen veiligheid en gezondheid, die van collega’s en van anderen. Naar vermogen wil zeggen in overeenstemming met zijn opleiding en de door de werkgever gegeven werkinstructies. Indien de veiligheid en gezondheid van hem zelf, collega’s of anderen in gevaar komen, meldt hij dit direct bij de werkgever. Samen wordt gezocht naar een oplossing.
       
      Meer informatie