Fysieke belasting

    Beperken van duwen en trekken

    Arbocatalogus

    Bij het trekken of duwen van mobiele arbeidsmiddelen:
    • Karren niet te zwaar belasten.
    • Streven naar zo groot mogelijke wielen voor een zo laag mogelijke rolweerstand.
    • De wielen goed onderhouden.
    • De vloer vlak maken en vrijhouden van obstakels.
    • Hellingen en hellende vloeren vermijden.
    Twee sterren: Beperken van blootstelling aan het risico

    Beperken van voorovergebogen werken

    Arbocatalogus

    Bij werken aan motordelen vanaf de bovenzijde via de wielkast:
    • Het wiel verwijderen om ruimte te creëren.
    • Een afsteunhulp gebruiken.
    Bij het los- en vastdraaien van wielmoeren:
    • Handbediend gereedschap vervangen door een aangedreven (lichtgewicht) slagtol.
    • Een aangedreven slagtol aan een balancer in een mobiel frame plaatsen.
    Bij het (de)monteren van banden:
    • Een mobiele wielmontage-/verwijderlift gebruiken.
    Bij overige ongunstige houdingen:
    • Hulpmiddelen gebruiken zoals hefbrug, heftafel, wielheffer, takels, steekwagen, ligkarretje of bandenlifter.
    Algemeen:
    • Hulpmiddelen aanschaffen in overleg met de werknemers.
    • Werknemers trainen in het gebruik van de hulpmiddelen.
    Twee sterren: Beperken van blootstelling aan het risico

    Voorlichting, instructie en toezicht

    Arbocatalogus

    De werkgever informeert de werknemers over het arbeidsrisico en geeft instructies hoe hiermee in de praktijk om te gaan. Hij houdt toezicht op de naleving hiervan. De werknemer zorgt, naar vermogen, in zijn doen en laten tijdens het werk voor zijn eigen veiligheid en gezondheid, die van collega’s en van anderen.

    Twee sterren: Beperken van blootstelling aan het risico

      Meer informatie

      De werkgever creëert de voorwaarden voor het veilig en gezond werken en de werknemer maakt gebruik van deze mogelijkheden. Hiervoor brengt de werkgever de werknemer op de hoogte van het, arbeidsrisico de mogelijke gevolgen hiervan en geeft instructies hoe hiermee om te gaan in de dagelijkse praktijk.

      De werkgever houdt toezicht op het naleven van deze instructies. Mogelijkheden zijn o.a. het werkoverleg, functioneringsgesprekken en steekproefsgewijze controle op de werkplek.
      Indien een werknemer zich niet houdt aan de instructies neemt de werkgever maatregelen. Deze staan in verhouding tot het mogelijke gevaar voor personen en omgeving door het niet nakomen van de werkinstructies. De maatregel kan variëren van een waarschuwing (mondeling of schriftelijk) tot een sanctie (boete en zelfs in het uiterste geval ontslag). Het doel en de werkwijze rondom het nemen van deze maatregelen zijn vooraf in samenspraak tussen werkgever en werknemer (of diens vertegenwoordiging) vastgesteld.

      De werknemer zorgt, naar vermogen, in zijn doen en laten tijdens het werk voor zijn eigen veiligheid en gezondheid, die van collega’s en van anderen. Naar vermogen wil zeggen in overeenstemming met zijn opleiding en de door de werkgever gegeven werkinstructies. Indien de veiligheid en gezondheid van hem zelf, collega’s of anderen in gevaar komen, meldt hij dit direct bij de werkgever. Samen wordt gezocht naar een oplossing.
       
      Meer informatie