Vallen en struikelen

    Voorkomen van uitglijden, struikelen en vallen

    Arbocatalogus

    De inrichting van een opgeruimde en nette werkplek:
    • Een zo vlak mogelijke en stabiele vloer (geen gaten, verzakkingen, slechte overgangen etc.).
    • Vrije doorgangen van voldoende breedte.
    • Tappunten voor elektriciteit en lucht zo dicht mogelijk bij de werkplek (beperken van snoeren en slangen).
    • Snoeren en slangen bovenlangs leiden (of direct na gebruik opruimen).
    Het gebruik van de werkplek:
    • Gemorste vloeistoffen direct opruimen.
    • Afval direct afvoeren (gescheiden).
    • Bulkopslag in werkplaats voorkomen.
    • Alleen het noodzakelijke gereedschap en de noodzakelijke onderdelen en voertuigen in de werkplaats.
    • Gereedschap op een veilige plek leggen om struikelen en onbedoeld inschakelen te voorkomen.
    • De werkplaats opgeruimd en schoon houden.
    Twee sterren: Beperken van blootstelling aan het risico

    Voorkomen van vallen van hoogte

    Arbocatalogus

    Om veilig op hoogte te werken:
    • Een gekeurde trap met platform en leunmogelijkheid gebruiken, geschikt voor de hoogte.
    • Open chassisdelen afsluiten met een geborgd bordes.
    • Alleen bevoegde personen hebben toegang.
    Om veilig nabij een onderhoudsput te werken:
    • Alleen bevoegde personen hebben toegang.
    • De onderhoudsput markeren met een brede band van geel/zwarte strepen rondom.
    • Overstapvoorziening en/of afdekken indien nodig.
    Een ster: Beschermen tegen gevolgen risico

    Voorlichting, instructie en toezicht

    Arbocatalogus

    De werkgever informeert de werknemers over het arbeidsrisico en geeft instructies hoe hiermee in de praktijk om te gaan. Hij houdt toezicht op de naleving hiervan. De werknemer zorgt, naar vermogen, in zijn doen en laten tijdens het werk voor zijn eigen veiligheid en gezondheid, die van collega’s en van anderen.

    Twee sterren: Beperken van blootstelling aan het risico

      Meer informatie

      De werkgever creëert de voorwaarden voor het veilig en gezond werken en de werknemer maakt gebruik van deze mogelijkheden. Hiervoor brengt de werkgever de werknemer op de hoogte van het, arbeidsrisico de mogelijke gevolgen hiervan en geeft instructies hoe hiermee om te gaan in de dagelijkse praktijk.

      De werkgever houdt toezicht op het naleven van deze instructies. Mogelijkheden zijn o.a. het werkoverleg, functioneringsgesprekken en steekproefsgewijze controle op de werkplek.
      Indien een werknemer zich niet houdt aan de instructies neemt de werkgever maatregelen. Deze staan in verhouding tot het mogelijke gevaar voor personen en omgeving door het niet nakomen van de werkinstructies. De maatregel kan variëren van een waarschuwing (mondeling of schriftelijk) tot een sanctie (boete en zelfs in het uiterste geval ontslag). Het doel en de werkwijze rondom het nemen van deze maatregelen zijn vooraf in samenspraak tussen werkgever en werknemer (of diens vertegenwoordiging) vastgesteld.

      De werknemer zorgt, naar vermogen, in zijn doen en laten tijdens het werk voor zijn eigen veiligheid en gezondheid, die van collega’s en van anderen. Naar vermogen wil zeggen in overeenstemming met zijn opleiding en de door de werkgever gegeven werkinstructies. Indien de veiligheid en gezondheid van hem zelf, collega’s of anderen in gevaar komen, meldt hij dit direct bij de werkgever. Samen wordt gezocht naar een oplossing.
       
      Meer informatie