Om criminaliteit te voorkomen zijn er een aantal technische maatregelen te treffen. Deze zijn o.a.:

• Installeren van alarmknoppen in cabine.
• Een multilock.
• Veiligheidsslot met extra opleg portiervergrendeling 
• Tracking & tracing-systemen, eventueel gecombineerd met slotenvergrendeling op basis van GPS.
• Door middel van spanbanden deuren van cabines aan elkaar vastmaken zodat deze van buiten niet te openen zijn. Risico dat hieraan kleeft is dat een hulpdienst in geval van calamiteit, de deuren ook niet kan openen.
• Vrachtwagens of dekzeilen van trailers inruilen voor kastenwagens.
• Satellietalarm beschikbaar stellen: chauffeurs hebben dit altijd bij zich en kunnen direct alarm slaan.
• Gasmelders in cabines plaatsen.
• Standairco in cabines plaatsen (ramen blijven tijdens het overnachten dicht).

Een werknemer kan een incident ogenschijnlijk goed verwerkt hebben, maar later alsnog een terugval krijgen. Door kort na een incident de juiste nazorg aan te bieden, verkleint de werkgever de kans op langdurig verzuim. Er zijn diverse bureaus die gespecialiseerde (trauma)opvang bieden. 

Overvallen en geweldsdelicten op en langs de weg zijn terug te voeren op een aantal oorzaken (kolom 9 van het registratieformulier). Deze zijn o.a.:

• kostbare lading
• onveilige parkeerplaatsen
• onveilige route, land e.d.
• ontoereikende beveiliging vrachtwagen
• andere oorzaken.

Een hulpmiddel voor het registeren van ongevallen op en langs de weg is een registratieformulier. Een voorbeeld is te vinden in de tipkaart.

De werkgever creëert de voorwaarden voor het veilig en gezond werken en de werknemer maakt gebruik van deze mogelijkheden. Hiervoor brengt de werkgever de werknemer op de hoogte van het, arbeidsrisico de mogelijke gevolgen hiervan en geeft instructies hoe hiermee om te gaan in de dagelijkse praktijk.

De werkgever houdt toezicht op het naleven van deze instructies. Mogelijkheden zijn o.a. het werkoverleg, functioneringsgesprekken en steekproefsgewijze controle op de werkplek.
Indien een werknemer zich niet houdt aan de instructies neemt de werkgever maatregelen. Deze staan in verhouding tot het mogelijke gevaar voor personen en omgeving door het niet nakomen van de werkinstructies. De maatregel kan variëren van een waarschuwing (mondeling of schriftelijk) tot een sanctie (boete en zelfs in het uiterste geval ontslag). Het doel en de werkwijze rondom het nemen van deze maatregelen zijn vooraf in samenspraak tussen werkgever en werknemer (of diens vertegenwoordiging) vastgesteld.

De werknemer zorgt, naar vermogen, in zijn doen en laten tijdens het werk voor zijn eigen veiligheid en gezondheid, die van collega’s en van anderen. Naar vermogen wil zeggen in overeenstemming met zijn opleiding en de door de werkgever gegeven werkinstructies. Indien de veiligheid en gezondheid van hem zelf, collega’s of anderen in gevaar komen, meldt hij dit direct bij de werkgever. Samen wordt gezocht naar een oplossing.