Nazorg voor klager en beklaagde is geregeld.

Signalen van ongewenst gedrag worden opgepakt. En werknemers melden ongewenst gedrag.  
 

Het bedrijf heeft een standpunt ingenomen over het niet tolereren van ongewenst gedrag, zoals discriminatie, pesten, agressie en seksuele intimidatie. Dit standpunt is bekend bij elke werknemer. Bijvoorbeeld door het op te nemen in het personeelshandboek of het te bespreken tijdens een werkoverleg. 
 

De werknemer is op de hoogte wat hij moet doen indien hij te maken heeft met ongewenst gedrag. De gemaakte afspraken zijn bijvoorbeeld opgenomen in het chauffeurshandboek of zijn besproken tijdens een werkoverleg.