De veiligheidsschoenen hebben een geprofileerde zool, wat deze slipvast maakt. Een schoen met een veiligheidsklasse S2 (volgens NEN -ISO 20345) voldoet. Met het oog op het gevaar voor stoten, knellen en pletten, hebben de schoenen ook over zogenaamde ‘stalen neus’, een gesloten hiel en waterafstotend overleer.

• Werknemers moeten te allen tijde veilige steun en houvast aan de trap hebben, ook als ze met de hand lasten dragen op de ladder.
• De trap moet stabiel geplaatst en voldoende geborgd zijn.
• De treden dienen slipvast te zijn.

• Werknemers moeten te allen tijde veilige steun en houvast aan de ladder hebben. (Ook als ze met de hand lasten dragen op de ladder.)
• De ladder moet stabiel geplaatst en voldoende geborgd zijn.
• De vrije ladderbreedte moet voldoende breed zijn.
• De sportafstand moet voldoende groot zijn en met gelijke sportafstanden.
• Slipvrije sporten (antislipprofiel) die een vlak gedeelte hebben met voldoende diepte.
• Aan de achterzijde van een sport of trede dient een voldoende grote ruimte van tot aan een object / wand te zijn (vrije voetruimte).
• Voldoende grootte voor de diameter van handgrepen en stangen en met voldoende grip.
• Afmetingen voldoen aan gangbare normen en richtlijnen.

De werkgever creëert de voorwaarden voor het veilig en gezond werken en de werknemer maakt gebruik van deze mogelijkheden. Hiervoor brengt de werkgever de werknemer op de hoogte van het, arbeidsrisico de mogelijke gevolgen hiervan en geeft instructies hoe hiermee om te gaan in de dagelijkse praktijk.

De werkgever houdt toezicht op het naleven van deze instructies. Mogelijkheden zijn o.a. het werkoverleg, functioneringsgesprekken en steekproefsgewijze controle op de werkplek.
Indien een werknemer zich niet houdt aan de instructies neemt de werkgever maatregelen. Deze staan in verhouding tot het mogelijke gevaar voor personen en omgeving door het niet nakomen van de werkinstructies. De maatregel kan variëren van een waarschuwing (mondeling of schriftelijk) tot een sanctie (boete en zelfs in het uiterste geval ontslag). Het doel en de werkwijze rondom het nemen van deze maatregelen zijn vooraf in samenspraak tussen werkgever en werknemer (of diens vertegenwoordiging) vastgesteld.

De werknemer zorgt, naar vermogen, in zijn doen en laten tijdens het werk voor zijn eigen veiligheid en gezondheid, die van collega’s en van anderen. Naar vermogen wil zeggen in overeenstemming met zijn opleiding en de door de werkgever gegeven werkinstructies. Indien de veiligheid en gezondheid van hem zelf, collega’s of anderen in gevaar komen, meldt hij dit direct bij de werkgever. Samen wordt gezocht naar een oplossing.