Voor passende oogbescherming wordt verwezen naar NEN-EN-166, voor werkhandschoenen naar EN-374 en voor kleding naar NEN-EN-943-1.

De werkgever creëert de voorwaarden voor het veilig en gezond werken en de werknemer maakt gebruik van deze mogelijkheden. Hiervoor brengt de werkgever de werknemer op de hoogte van het, arbeidsrisico de mogelijke gevolgen hiervan en geeft instructies hoe hiermee om te gaan in de dagelijkse praktijk.

De werkgever houdt toezicht op het naleven van deze instructies. Mogelijkheden zijn o.a. het werkoverleg, functioneringsgesprekken en steekproefsgewijze controle op de werkplek.
Indien een werknemer zich niet houdt aan de instructies neemt de werkgever maatregelen. Deze staan in verhouding tot het mogelijke gevaar voor personen en omgeving door het niet nakomen van de werkinstructies. De maatregel kan variëren van een waarschuwing (mondeling of schriftelijk) tot een sanctie (boete en zelfs in het uiterste geval ontslag). Het doel en de werkwijze rondom het nemen van deze maatregelen zijn vooraf in samenspraak tussen werkgever en werknemer (of diens vertegenwoordiging) vastgesteld.

De werknemer zorgt, naar vermogen, in zijn doen en laten tijdens het werk voor zijn eigen veiligheid en gezondheid, die van collega’s en van anderen. Naar vermogen wil zeggen in overeenstemming met zijn opleiding en de door de werkgever gegeven werkinstructies. Indien de veiligheid en gezondheid van hem zelf, collega’s of anderen in gevaar komen, meldt hij dit direct bij de werkgever. Samen wordt gezocht naar een oplossing.
 

Vanaf 500 kg bedrijfsafvalstoffen of vanaf 50 kg gevaarlijke afvalstoffen is een vormvaste begeleidingsbrief aanwezig met daarin de verpakkingseisen en de etikettering. De aanbieder en vervoerder ondertekenen deze brief beide. Op de verpakking van het afval worden ADR-kenmerken opgenomen zoals het woord AFVAL, UN-nummer, gevaarlijke stofnaam, klasse, etiketnummer, verpakkingsgroep, afvalstoffennummer en eventueel aanvullende informatie.