Dieselmotoremissie (DME) is de uitstoot (fijnstofdeeltjes) van verbrandingsproducten van diesel. Het bestaat uit gevaarlijke en vaak ook kankerverwekkende stoffen. De werknemer die achter of rond de inzamelvrachtwagen loopt bij het inzamelen van huishoudelijk afval, wordt meer blootgesteld aan DME dan bijvoorbeeld de inzamelaar van bedrijfsafval.

De werkgever heeft de verplichting te streven naar een zo laag mogelijke blootstelling aan DME voor de werknemer die een groot deel van de werkdag achter of rond een rijdende inzamelauto loopt.

Volgorde van maatregelen
Bij het verminderen van de blootstelling aan DME wordt de volgende volgorde van maatregelen aangehouden:
a. Vervangingsmaatregelen: de uitstoot van DME wordt voorkomen
b. Maatregelen conform de stand der techniek: de uitstoot van DME wordt gereduceerd door het nemen van maatregelen gericht op de dieselmotor of op het gebruik van een effectief roetfilter.

Maatregelen
Als een vervangingsmaatregel genomen wordt, zijn de overige maatregelen overbodig. De vervangingsmaatregel bestaat uit het vervangen van de dieselmotor door een elektromotor of door een gasmotor met uitlaatkatalysator.

Is de vervangingsmaatregel niet mogelijk dan heeft de motor van de inzamelwagen een Euro 4 of 5 motor of een Euro 1, 2 of 3 motor met een roetfilter met een gravimetrisch afvangrendement van 70%. Daarnaast zijn er de aanvullende maatregelen:
-   Voorlichting blootgestelde personen
Elke werknemer die blootgesteld wordt aan DME wordt over de bronnen, de risico’s, de gezondheidseffecten en de beheersmaatregelen voorgelicht.
-   Rijgedrag
De chauffeur rijdt rustig en laat de motor niet onnodig draaien.
-   Preventief motoronderhoud
De motor wordt volgens de voorschriften periodiek onderhouden.

De werkgever creëert de voorwaarden voor het veilig en gezond werken en de werknemer maakt gebruik van deze mogelijkheden. Hiervoor brengt de werkgever de werknemer op de hoogte van het, arbeidsrisico de mogelijke gevolgen hiervan en geeft instructies hoe hiermee om te gaan in de dagelijkse praktijk.

De werkgever houdt toezicht op het naleven van deze instructies. Mogelijkheden zijn o.a. het werkoverleg, functioneringsgesprekken en steekproefsgewijze controle op de werkplek.
Indien een werknemer zich niet houdt aan de instructies neemt de werkgever maatregelen. Deze staan in verhouding tot het mogelijke gevaar voor personen en omgeving door het niet nakomen van de werkinstructies. De maatregel kan variëren van een waarschuwing (mondeling of schriftelijk) tot een sanctie (boete en zelfs in het uiterste geval ontslag). Het doel en de werkwijze rondom het nemen van deze maatregelen zijn vooraf in samenspraak tussen werkgever en werknemer (of diens vertegenwoordiging) vastgesteld.

De werknemer zorgt, naar vermogen, in zijn doen en laten tijdens het werk voor zijn eigen veiligheid en gezondheid, die van collega’s en van anderen. Naar vermogen wil zeggen in overeenstemming met zijn opleiding en de door de werkgever gegeven werkinstructies. Indien de veiligheid en gezondheid van hem zelf, collega’s of anderen in gevaar komen, meldt hij dit direct bij de werkgever. Samen wordt gezocht naar een oplossing.