De werkbak is met behulp van deugdelijk bevestigingsmateriaal aan de lepels bevestigd en beveiligd tegen onverhoeds losraken. De volgende aanvullende beveiligingsmechanismen zijn van toepassing:

• De veiligheidscoëfficiënt tegen kantelen van de heftruck bedraagt ten minste 1,5 bij de meest ongunstige positie van de werkbak met volle belasting.
• Alle bewegingsfuncties van de heftruck zijn geblokkeerd tijdens het hijsen van de bemande werkbak behalve de rijd- en de neigfunctie.
• De kabels en kettingen van het hefmechanisme zijn dubbel uitgevoerd. 

Bekijk de tipkaart werkbak op de heftruck

De gebruiker van de werkbak:

• Draagt altijd een veiligheidshelm en veiligheidsschoenen (tegen vallende delen).
• Gebruikt een positioneringlijn (beperken bewegingsruimte) vastgezet aan speciaal bevestigingspunt.
• Houdt tijdens hijsen handen binnen de werkbak (tegen knelgevaar werkbak/gebouw).
• Belast de werkbak nooit zwaarder dan toegestaan (tegen overbelasting heftruck).
• Gebruikt geen trapjes en opstapjes in de werkbak.
• Verricht alleen werkzaamheden binnen armbereik.
• Stapt niet in en uit op hoogte, tenzij dit noodzakelijk is voor de werkzaamheden en er een aanvullende Taak-Risico-Analyse (TRA) door de opdrachtgever is opgesteld.
• Stapt in en uit de werkbak als deze op een vaste ondergrond staat en bevestigd is aan de lepel van de heftruck.

• Er wordt niet gereden met de heftruck indien een bemande werkbak op hoogte is.
• De horizontale verplaatsing van een werkbak die meer dan 0.2 m is geheven, is slechts toegestaan indien gereden wordt met een snelheid van maximaal 2.5 km/uur ten behoeve van het positioneren van de werkbak. 
• De heftruckchauffeur verricht, indien een bemande werkbak op zijn heftruck zit, geen andere werkzaamheden en blijft in de heftruckcabine aanwezig.
• Met de werkbak worden geen goederen geheven en/of verplaatst. 
• De werkbak wordt met geringe snelheid en zonder schokken of stoten geheven.

De werkgever creëert de voorwaarden voor het veilig en gezond werken en de werknemer maakt gebruik van deze mogelijkheden. Hiervoor brengt de werkgever de werknemer op de hoogte van het, arbeidsrisico de mogelijke gevolgen hiervan en geeft instructies hoe hiermee om te gaan in de dagelijkse praktijk.

De werkgever houdt toezicht op het naleven van deze instructies. Mogelijkheden zijn o.a. het werkoverleg, functioneringsgesprekken en steekproefsgewijze controle op de werkplek.
Indien een werknemer zich niet houdt aan de instructies neemt de werkgever maatregelen. Deze staan in verhouding tot het mogelijke gevaar voor personen en omgeving door het niet nakomen van de werkinstructies. De maatregel kan variëren van een waarschuwing (mondeling of schriftelijk) tot een sanctie (boete en zelfs in het uiterste geval ontslag). Het doel en de werkwijze rondom het nemen van deze maatregelen zijn vooraf in samenspraak tussen werkgever en werknemer (of diens vertegenwoordiging) vastgesteld.

De werknemer zorgt, naar vermogen, in zijn doen en laten tijdens het werk voor zijn eigen veiligheid en gezondheid, die van collega’s en van anderen. Naar vermogen wil zeggen in overeenstemming met zijn opleiding en de door de werkgever gegeven werkinstructies. Indien de veiligheid en gezondheid van hem zelf, collega’s of anderen in gevaar komen, meldt hij dit direct bij de werkgever. Samen wordt gezocht naar een oplossing.