De vorige landelijke bijeenkomsten OR Platform Transport en Logistiek in 2017 waren een succes.
In 2018 staan er 2 bijeenkomsten voor u gepland.

THEMA 2018: Duurzame Inzetbaarheid

De eerste bijeenkomst van dit jaar staat gepland op 12 maart.

Schrijf u in voor deze bijeenkomst en kies voor de workshops!

Het Sectorinstituut Transport en Logistiek en FNV Transport en Logistiek organiseren gezamenlijk voor u als Ondernemingsraad in onze sector een bijeenkomst. Alle OR leden zijn welkom, wel of niet georganiseerd bij een vakbond. De bijeenkomst wordt centraal in het land gehouden.

Op maandag 12 maart van 10.00-16.00 uur kunt u meedoen aan een interactief programma.

PROGRAMMA
09.30 uur               Ontvangst
10.00 uur               Opening: Welkomstwoord 
10.15 uur               Werksfeer

Werksfeer is voor veel mensen erg belangrijk voor hun werkplezier. Gelukkig vindt 93% van de werknemers in onze sector dat ze goed kunnen opschieten met hun collega’s. Maar soms gaat het niet goed. Zo geeft 6% aan gepest te worden En maar liefst 20% geeft aan geïntimideerd te worden. Wat kan de OR doen om een goede werksfeer te bevorderen? En wat kan de OR doen als er ongewenste omgangsvormen zijn?

12.00 uur               Lunch
13.00-14.00 uur   Workshopronde 1
14.00 uur               Pauze en wisselen van workshops
14.15-15.15 uur   Workshopronde 2
15.15 uur               Terugblik op de dag en evaluatie
15.45 uur                Plenaire Afsluiting

Deelname aan deze bijeenkomst inclusief parkeren en lunch is kosteloos

Datum
Maandag 12 maart 2018

Tijd
10.00-16.00 uur

Locatie
Volgt na aanmelding.

Aanmelden
Klik hier om aan te melden.
Bij aanmelding kunt u een keuze maken uit de volgende workshops (max. 2 per deelnemer):

Workshop 1: Arbeidstijden
Niet iedereen wil nog de lange werktijden werken zoals we in de sector gewend zijn. Hoe kan je als OR stimuleren dat er ruimte komt voor andere werktijden?

Workshop 2: Loopbaanmobiliteit
De arbeidsmarkt gaat veranderen, nieuwe banen ontstaan en voor bestaande banen moet je je blijven ontwikkelen. Hoe kan je als OR stimuleren dat hier meer aandacht voor is en mensen ‘fit fort he job’ blijven?

Workshop 3: Pensioenfonds
De arbeidsmarkt gaat veranderen, nieuwe banen ontstaan en voor bestaande banen moet je je blijven ontwikkelen. Hoe kan je als OR stimuleren dat hier meer aandacht voor is en mensen ‘fit fort he job’ blijven?

Workshop 4: Werkdruk in warehouse
Hoe ga je om met stress veroorzakende situaties, zoals collinormen en voice-orderpicksystemen.

Workshop 5: Vertrouwenspersoon
Hoe benoem je een vertrouwenspersoon? Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden van de vertrouwenspersoon?

Workshop 6: Rol OR bij individuele belangenbehartiging
Natuurlijk is de OR niet voor het individu, maar individuele vragen blijken toch om een collectief probleem te gaan. In deze workshop leer je hoe je als OR de vraag achter de vraag kunt herleiden. Je leert oefenen hoe je vragen kunt filteren en inschatten op waarde. Wil je ook af van de zin “we zijn niet van het individu” schrijf je dan in voor deze workshop.

Workshop 7: Plan van Aanpak bij pesten in het bedrijf
Ga aan de slag en maak een plan van aanpak waarmee pesten echt wordt aangepakt.

Workshop 8: Plan van Aanpak Duurzame Inzetbaarheid in je bedrijf
Uit welke elemenenten zou het beleid duurzame inzetbaarheid kunnen bestaan en wat sluit echt aan bij je bedrijf?

Workshop 9: Flex en arbo
Hoe zorg je dat flexwerkers even goede arbeidsomstandigheden hebben?