Instroom en behoud van bekwame, gezonde en gemotiveerde medewerkers.  Dat is waar de sector transport en logistiek behoefte aan heeft. Om dit de komende jaren te realiseren, heeft het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) het online platform Pitstop ontwikkeld. Dit platform is een samenwerking tussen STL, de sector en het portaal Johan, dat verantwoordelijk is voor de technologie. Pitstop is een van de innovatieve oplossingen die het Sectorinstituut biedt om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen.

Pitstop geeft werknemers in transport en logistiek inzicht in en informatie over de eigen arbeidsmarktsituatie, ontwikkelingsmogelijkheden en inzetbaarheid. De portal biedt ook toegang tot een uitgebreid palet aan offline diensten van STL. Denk aan loopbaanbegeleiding, opleidingsadvies en subsidie. Belangrijke thema’s zijn: gezond en energiek werken, geld, groei en ontwikkeling en werk en privé in balans. Op basis van deze thema’s heeft de individuele werknemer zelf de regie over zijn of haar loopbaan.


Samenwerking Johan

‘Pitstop draait op het portaal Johan’, vertelt Robert Gartner, innovatiemanager bij STL. ‘Johan is een technologische oplossing voor een dringende vraag uit de markt: hoe kunnen we ervoor zorgen dat alle werknemers in Nederland een leven lang tevreden kunnen blijven werken? Het antwoord luidt: samenwerking. Er zijn veel organisaties die zich bezighouden met duurzame inzetbaarheid. Denk aan werkgevers, wetenschap, commerciële aanbieders, verzekeraars en arbodiensten. Als die allemaal samenwerken, kunnen we de beste oplossing creëren voor iedere individuele werknemer. Dat uitgangspunt sprak ons aan.’


Ecosysteem

Dennis Lindeboom, oprichter van Johan, noemt zijn portaal ‘een ecosysteem’. ‘Johan is een neutrale aanbieder van technologie. Deelnemende partijen zijn volledig eigenaar van hun eigen content en bepalen zelf met wie ze de content delen en met wie niet. Johan faciliteert en maakt verbindingen mogelijk. Op dit moment zijn er zo’n 800 partijen actief op het platform, van arbodiensten tot consultancybureaus, van grote werkgevers tot lifestyle-coaches. STL onderscheidt zich van andere organisaties. Niet alleen omdat het een brancheorganisatie is zonder winstoogmerk, maar vooral omdat het ongekend is hoeveel kennis over duurzame inzetbaarheid ze in huis hebben.’ 


Ontwikkeling Pitstop

Op Johan hebben alle partijen hun eigen, beveiligde portal. Pitstop van STL wordt op dit moment in nauwe samenwerking met Johan en vertegenwoordigers uit de sector verder ontwikkeld. Robert Gartner: ‘We stimuleren daarbij het principe van co-creatie. Alle deelnemende partijen profiteren mee van nieuwe functionaliteiten. Robert Gartner: ‘We zijn nog volop in ontwikkeling en zowel de content als de functionaliteiten zijn nog vrij basic. Maar we zijn op de goede weg. Alle partijen die bezig zijn met duurzame inzetbaarheid zijn welkom om met ons mee te denken.’


Werkgarantie

Robert Gartner: ‘Samen zetten we een route uit die iedere werknemer kan volgen. Of je nou precies weet wat je wilt, zoekende bent of je in het algemeen wilt oriënteren over je loopbaan: we bieden iedereen een oplossing op maat. Uiteindelijk willen we mensen met Pitstop geen baangarantie, maar een werkgarantie bieden, binnen of buiten onze sector.’

Nieuwsgierig geworden? Kom gerust kennis maken. Iedereen kan een account aanmaken bij Pitstop.  

Pitstop is ontwikkeld met financiële steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF) en wordt mogelijk gemaakt door Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB).