In de hele logistieke keten wordt het steeds lastiger om passend personeel te vinden. Ook grote bedrijven zoals DB Schenker, staan voor flinke uitdagingen. ‘We slaan nieuwe wegen in om aan personeel te komen, maar ontdekken ook kansen bij bestaande partners’, zegt Agnes Fijnaut-Luijcks, HR Talent Acquisition Advisor bij Schenker Logistics Nederland. ‘Het Sectorinstituut blijkt bijvoorbeeld veel meer te bieden dan we altijd dachten.’


De groei zit er stevig in

DB Schenker is een grote, internationaal opererende, logistieke dienstverlener. Wereldwijd telt het bedrijf meer dan 68.000 medewerkers, waarvan 4.200 in Nederland. Omdat de groei er bij Schenker stevig in zit, is er voortdurend vraag naar nieuwe krachten. ‘En die zijn steeds schaarser’, merkt Fijnaut-Luijcks. ‘Vooral customer service medewerkers, planners en expediteurs zijn erg lastig te vinden, niet alleen in Nederland, maar in de hele Benelux. Wij maken naast de reguliere werving veel gebruik van Facebook, LinkedIn, YouTube, Twitter en diverse andere kanalen. Eigenlijk vind je ons overal. Het blijft de vraag of dit dé oplossingen zijn voor het personeelstekort, maar je moet blijven innoveren want de tijd verandert heel snel. Mensen oriënteren zich ieder jaar anders en nieuwe doelgroepen hebben nieuwe wensen. Medewerkers van Schenker volgen geregeld workshops en seminars om hun vakkennis op peil te houden.’


Toekomstig talent

Online is lang niet het enige ijzer dat Fijnaut-Luijcks in het vuur heeft. Er worden sinds kort speeddates georganiseerd, waar kandidaten na een presentatie, rondleiding en een kort interview kunnen beoordelen of het klikt met Schenker. Intensieve contacten zijn er met scholen in het hele land, waar toekomstig talent een kans wordt geboden om in de praktijk ervaring op te toen. Natuurlijk wordt het eigen personeel niet vergeten. Fijnaut-Luijcks: ‘We doen veel aan loopbaanbegeleiding, training en opleidingen. Talenten krijgen binnen Schenker volop mogelijkheden aangeboden om door te stromen, te groeien en te verbreden. Hier wordt veelvuldig gebruik van gemaakt.’


Slimme dame

Met het Mobiliteitscentrum van het Sectorinstituut werkt Schenker al heel lang samen. De laatste tijd is die samenwerking behoorlijk geïntensiveerd. Fijnaut-Luijcks: ‘Met de werving van chauffeurs hebben we al jaren uitstekende ervaringen opgedaan. Onlangs hebben we ontdekt dat het Mobiliteitscentrum veel meer voor ons kan betekenen. We hebben nu ook vacatures uitstaan voor planners en logistiek leidinggevenden. De eerste nieuwe planner is al aangenomen, een zeer slimme dame die na diverse gesprekken heeft gekozen om bij ons te willen werken. Hoe de toekomst eruit ziet, weet ik niet. Maar we gaan hoe dan ook de uitdaging samen aan met het Sectorinstituut. Die samenwerking bevalt ons op dit moment uitstekend.’