Na het behalen van het groot rijbewijs, gaan zij voor een van de transportbedrijven de weg op. ‘Deze opzet is winst voor iedereen’, zegt Roelof Oomen, hoofd planning bij Sligro-vervoerder P. van der Nat.

De samenwerking met het Sectorinstituut ontstond vorig jaar tijdens een van de maandelijkse bijkomsten van de Sligro-vervoerders in Veghel. Roelof Oomen: ‘Tijdens dat overleg is er gebrainstormd over het probleem waar we allemaal mee te maken hebben: de krapte aan chauffeurs. St vd Brink had goede ervaringen met het zij-instroomproject van het Sectorinstituut. Dat was reden genoeg om ons nader te laten informeren. Daarna waren alle collega’s direct enthousiast.’


Scherpe selectie

Samen met de transportbedrijven P. van der Nat, Nabuurs en Ploeger Logistics organiseerde het Sectorinstituut vervolgens een wervingsavond op 15 december in Gilze. Oomen: ‘Er was voor deze avond volop aandacht in de pers en op social media. Met als gevolg zo’n 35 aanmeldingen. Na de selectiegesprekken zijn dertien kandidaten doorgestroomd naar de testdag. Wij hadden twee kandidaten op het oog voor onze standplaats in Den Bosch. Daarvan heeft er een de testen niet doorstaan. Ja, de selectie is behoorlijk stevig. Dat doet het Sectorinstituut goed. De overige kandidaten vonden hun weg bij onze collega’s.’


Aan de slag

Inmiddels zijn er ook bijeenkomsten geweest voor de Sligro-vervoerders in Amsterdam, Drachten en Goes. Oomen vindt de opzet waarin niet alleen het Sectorinstituut en vervoerders, maar ook de opdrachtgever participeert ideaal. ‘Ik heb onlangs samen met de zij-instroomkandidaat een rondleiding gehad op het distributiecentrum van Sligro-dochter Van Hoeckel. Daar wordt hij vanaf 1 februari via ons gedetacheerd. Zo is hij mooi aan de slag, terwijl hij zijn groot rijbewijs gaat halen. En hij leert meteen de klant en de producten kennen. Voor iedereen is deze opzet een prima oplossing.’