"De vijver bestaat uit mannelijke en vrouwelijke vissen. Vergeet de vrouwelijke vissen niet en richt je ook hier op."


Kun je vertellen welke functie je hebt bij Thijs Logistiek?

‘’Al 38 jaar werk ik bij Thijs Logistiek. In 1982 ben ik begonnen als koerier, heb ik op de vrachtwagen gezeten, ben ik planner geweest en transportmanager. Nu doe ik o.a. personeelszaken, QA, veiligheid en hou ik mij bezig met het Coronabeleid. Het zijn veel verschillende functies door de jaren heen, maar ik vind het leuk om zoveel verschillende dingen binnen het bedrijf te hebben gedaan. Hierdoor kan ik mij altijd goed verplaatsen in de werknemers.’’


Jij hebt dus ook zelf op de vrachtwagen gezeten. Was het een grote verandering, van de vrachtwagen naar kantoor?

‘’Het eerste jaar heb ik het rijden op de vrachtwagen wel gemist. Het geeft een stuk vrijheid wat je dan mist. Inmiddels heb ik al heel wat jaren mijn draai helemaal gevonden op kantoor.’’


Wanneer je zoveel jaar bij een bedrijf werkt maak je veel veranderingen mee. Wat heb jij zien veranderen?

‘’Er zijn veel veranderingen geweest binnen de transport en logistiek. De vrachtwagenchauffeurs zijn veranderd van rauwdouwers met laarzen, naar hele klantgerichte mensen. Echt een visitekaartje voor je bedrijf. Waar mannen vroeger dagen van huis waren, wil iedereen nu vaker thuis zijn. Ze willen hun sociale leven terug en zowel mannen als vrouwen gaan parttime werken. Bij Thijs Logistiek zijn we meer samenwerkingsverbanden aangegaan en rijden we meer regionaal."


Je geeft aan dat Thijs Logistiek parttime werken stimuleert. Hoe gaat dat precies in zijn werk?

‘’Steeds meer mensen willen parttime werken. Thijs Logistiek is dat echt gaan stimuleren. Het was voornamelijk om onze ouderen werknemers te ontlasten, maar we merken dat ook jongere mannen en vrouwen graag parttime willen werken. Ongeveer 30% van de mensen werkt momenteel parttime.’’


Bij Thijs Logistiek werken relatief veel vrouwen. Hoe is dat zo gekomen?

‘’We werven daar structureel op. We geven duidelijk in advertenties aan dat de functies ook voor vrouwen geschikt zijn. We geven geen voorkeursbehandeling, maar we gaan echt voor de beste persoon. Toch merk je dat er voornamelijk mannen op af komen. Vrouwen kiezen vaak voor een andere beroepsgroep.’’


Merken jullie verschil in het bedrijf door de vrouwen die er werken?

‘’Het taalgebruik is veranderd. Het is iets minder grof. De communicatie is netter bij zowel mannen als vrouwen.’’
 

Maken jullie aanpassingen binnen het bedrijf voor vrouwen?

‘’De aanpassingen die binnen het bedrijf worden gedaan, zijn voor zowel mannen als vrouwen. Iedereen is bij ons gelijk. We hebben bijvoorbeeld elektrische pallettrucks en heftrucks. We willen het werk voor onze werknemers graag verlichten.’’
 

Wat vind jij zelf het leukste aan werken bij Thijs Logistiek?

‘’Ik spreek iedereen binnen het bedrijf en iedereen kent mij. Voor mij is de grootste waarde dat ik weet wat hier leeft. Wanneer er iets speelt, kan ik altijd achterhalen wat er aan de hand is.’’

 

Is er nog iets wat je zou kunnen meegeven aan bedrijven als het gaat om diversiteit?

‘’De vijver bestaat uit mannelijke en vrouwelijke vissen. Vergeet de vrouwelijke vissen niet en richt je ook hier op. Wat betreft schade en performance zit er weinig verschil in. Zeker met het tekort wat er nu ontstaat door de drukte, zijn er vrouwen nodig.’’