Het vertrek van een werknemer kost jou als werkgever maar liefst 20% van het jaarsalaris van de werknemer. Uit de ervaring van onze adviseurs van het Mobiliteitscentrum blijkt dat een groot percentage van de werknemers die ontslag genomen hebben, vertrokken zijn vanwege de slechte ontvangst.

Eén van belangrijkste momenten om een sterke band op te bouwen met je personeel, is het inwerktraject. Wanneer een medewerker binding met een organisatie mist, is de kans groter dat hij of zij relatief kort in dienst blijft. Buiten het feit dat dit de organisatie op de lange termijn meer tijd en energie qua werving kost dan nodig is, is een slecht inwerktraject ook funest voor het imago van de werkgever.
We kunnen dus wel stellen dat een goed inwerkprogramma enorm belangrijk is.

vlcsnap-2019-10-22-13h38m02s885-(geschikt-voor-Kentico)-(1).png

We helpen je graag op weg met een aantal tips. Waar moet je op letten? Meer lezen? Download de tipkaart.
 

Download de tipkaart

Meer lezen? Download dan nu onze tipkaart.

Inwerkprogramma

Dit artikel van Sectorinstituut Transport en Logistiek wil werkgevers bewust maken van het effect van een inwerkprogramma.

Download brochure

Brochure per post aanvragen

Niet of onjuist ingevuld
Niet of onjuist ingevuld
Niet of onjuist ingevuld
Niet of onjuist ingevuld
Niet of onjuist ingevuld
Brochure aanvragen