We moeten allemaal langer doorwerken. Hierdoor wordt de kans op uitval van oudere werknemers groter. Ook is er meer verzuim en zijn de kosten hoger. Dan heb je als werkgever ook nog financiële risico’s die je niet met verzekeringen alleen kunt dekken. Het is dus belangrijk dat je goed kunt aanpassen. Ondernemers die dit kunnen, blijven bestaan.

Wat kunnen wij voor je betekenen?

In een persoonlijk gesprek denken onze bedrijfsadviseurs graag met je mee over hoe we de inzetbaarheid van de medewerkers duurzaam kunnen vergroten. Denk daarbij bijvoorbeeld aan:

  • Uitstroom van medewerkers die met pensioen gaan.
  • De gevolgen van de vernieuwing van de ziektewet.
  • Het terugdringen van ziekteverzuim.

Samen brengen we in kaart waar in het personeelsbeleid de knelpunten en vragen liggen. We bespreken op welke manier jouw organisatie hiervoor aangepast kan worden. Als het nodig en gewenst is, kunnen wij een op maat gemaakte adviesinterventie toepassen. Elke interventie kan uitgevoerd worden, zolang deze een bijdrage levert aan de inzetbaarheid van de werknemers en dus de organisatie. Het kan dus gaan om een interventie op het gebied van werk- en hersteltijden, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van gezondheidschecks of training en opleiding.

Wat levert het mij op?

Als je investeert in inzetbaarheid, dan investeer je in de toekomst van je organisatie. Door te investeren in inzetbaarheid krijgt het bedrijf:

  • Betrokken en gemotiveerde werknemers.
  • Hogere productiviteit.
  • Meer aanpassingsvermogen.
  • Meer grip op het verzuim van de werknemers.
  • Tevreden klanten.

Wil je meer weten over de mogelijkheden van Duurzaam werkgeverschap?

Maak een afspraak

Zij gingen jou voor