Heb je alle sollicitanten gesproken? Begin dan met het beoordelen van de gesprekken. Een aantal tips:

  • Gebruik een scoreformulier om gesprekken te beoordelen. Dit helpt om makkelijk te kiezen wie je wilt uitnodigen voor het volgende gesprek.
  • Vraag je bij elk beoordeling af: heeft de sollicitant gedrag laten zien dat past bij de functie? En zijn de kennis en competenties van de sollicitant goed genoeg voor de functie?
  • Informeer alle sollicitanten zo snel mogelijk over de uitslag van de eerste selectieronde. 
  • Wijs je een sollicitant af? Leg dan duidelijk en nauwkeurig uit waarom. Dit helpt de sollicitant bij volgende sollicitaties. Het is ook beter voor de naam van je organisatie als je sollicitanten op een nette manier informeert.